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  • Organizational Analytics - Wir machen Verbindungen und Wirkungen sichtbar und schaffen so Mehrwert 

    Jan Stephan Schmaderer

  • Organizational Analytics - Wir machen Verbindungen und Wirkungen sichtbar und schaffen so Mehrwert 

    Jan Stephan Schmaderer - Experte für schlanke, themenflexible Mitarbeiterbefragungen, Begleiter in Change Prozessen

Flexible Mitarbeiter­befragungen auf solider Basis

Auf valider Grundlage konfigurieren wir maßgeschneiderte Mitarbeiterbefragungen, die wir mit flexiblen IT-Tools umsetzten.

Im Fokus stehen die Entwicklungsfähigkeit hinsichtlich aktueller Themen wie Digitalisierung, Innovation, Gesundheit, New Work und zugleich die innere Stabilität Ihrer Organisation, die bewahrt werden sollte. 

Organizational Resilience & Effectiveness

JSS Modell auf Grundlage mehrjähriger Forschung und Entwicklung. Umfassende Item- und Skalenvalidierungen. Laufend einbezogen werden aktuelle Erkenntnisse aus der Führungs- und Arbeitsforschung. Im Zentrum stehen die inneren Stabilität der Organisation und zugleich deren Anpassungsfähigkeit an die aktuellen Herausforderungen: 

1. Individuelle Fragebogenkonstruktion je nach Unternehmenskontext, Thema und Zielsetzung

2. Basis für sukzessive Erweiterungen und Schwerpunktsetzungen in der Zukunft

3. Grundlage für weitreichende Tiefenanalysen wie Linkages & Co.

4. Basis für aussagekräftige TOP-Präsentationen und Berichte

 

Organizational Analytics

Im Ergebnis geht es um viel mehr als um altbekannte Standardberichte mit Mittelwerten, Häufigkeitsverteilungen und Co.

Wir visualisieren Stärken, Schwächen, Chance und Risiken auf einer Landkarte Ihrer Organisation und machen Verbindungen und Wirkungen sichtbar.

Die Wirkung und das Managen der „weichen“ Erfolgsfaktoren wie Mitarbeiterengagement, Führung, Zusammenarbeit, Leistung und Motivation werden immer noch weit unterschätzt. Nachweislich liegen hier die größten Potentiale für dauerhaften Erfolg. Quasi der Motor, der den Kreislauf von Motivation, Leistung und Erfolg am Laufen hält.

Die Klassiker - modern interpretiert

  • STRATEGISCHE MITARBEITERBEFRAGUNG: Um mit einem gängigen Vorurteil aufzuräumen: Strategisch bedeutet nicht schwerfällige Gesamtbefragungen im Standardzyklus von zwei Jahren mit 80 Items. Nein, im Gegenteil: zeitgemäß schlank und flexibel im Zeit- und Themenhorizont.

  • MULTI SOURCE FEEDBACK: 90° Feedback, 270° Feedback, 360° Feedback: Eine der wesentlichen Einflussgrößen für den wirtschaftlichen Erfolg einer Organisation ist die Qualität Ihres Managements. Unser Multi Source-Feedback ermöglicht eine umfassende, zuverlässige und faire Beurteilung von Leistung und Potenzialen.

Zeitgemäße flexibel Lösungen mit Anspruch

  • CONTINUOUS FEEDBACK als Basis für die Strukturierung und Steuerung von Transformationsprozessen. So sind am Puls Ihrer Mitarbeiter - flexibel bei Teilnehmerkreis und Themenfokus wie z. B. Leadership, Change, Agile Goal Setting. Hier finden Sie den Case der Bayer AG.

  • RESILIENCE CHECK als Basis für die Stärkung Ihrer Erfolgspotentiale. Wir geben Ihnen ein schlankes Instrument an die Hand, welches die Säulen Ihrer inneren Unternehmensstabilität identifiziert. Das ist das solide Fundament, das erfolgreiche Anpassungsprozesse überhaupt erst möglich macht.

  • HEALTH MONITOR als Basis für den Aufbau eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Im Fokus stehen die Beurteilung und die gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeit. Die Ergebnisse werden genutzt, um Maßnahmen auf Organisations- und Individualebene (im Kontext IGM) abzuleiten.

  • COMPANY DIGITAL PROFILE als Basis für die sukzessive Entwicklung Ihrer real-digitalen Unternehmenswelt. Wir analysieren zunächst den Grad der Digitalisierung Ihrer Organisation. Dann entwerfen wir mit Ihnen ein detailliertes Digitalisierungskonzept und gehen in die Realisation.

JSS Baukasten-Prinzip - Ihre Anforderung im Fokus

EFFEKTIVES DESIGN // EFFEKTIVES ENABLEMENT // EFFEKTIVES CONSULTING // EFFIZIENTES PROJETMANAGEMENT

  • Analyse des Vorhandenen: Experten beleuchten Ihr bisher eingesetztes Feedbackinstrumentarium auf Wirkung. In einer Management Summary erhalten Sie konkrete Entwicklungsempfehlungen.

  • Modifizierung oder Neukonzeption Ihrer individuellen Mitarbeiterbefragung: Je nach Anforderung konzeptionieren und implementieren wir quantitative Analyse- & Entwicklungsinstrumente wie themenspezifische Mitarbeiterbefragungen, Leadership Pulse, Change Barometer oder GBU-Befragungen.

  • Individueller Fragebogen - valide und aussagekräftig: Je nach Zielestzung Ihrer Befragung entwickeln wir Ihren Fragebogen. Themenflexible Schwerpunktsetzungen wie Führung, Engagement, Change, Gesundheit, Digitalisierung sind natürlich möglich. Aber was macht Sinn?

  • Weiterentwicklung Ihrer Organisation durch passgenaues Ergebnismanagement: Mitarbeiter und auch Führungskräfte müssen eine positive Veränderung nach einer Mitarbeiterbefragung spürbar wahrnehmen. Es ist erfolgsentscheidend mit den Ergebnissen konkret im Team zu arbeiten. Detailauswertungen wie Linkage-Analysen, Big Picture Präsentationen und die Möglichkeit vielfältiger, differenzierter Auswertungen und Indizes liefern konkrete Ansatzpunkte.

  • HR-Support und Empowerment - Faktoren für den Projekterfolg: Nur, wenn die Verantwortlichen (Projektteam, Führungskräfte, Mitarbeiter) frühzeitig wissen, was wann, wie zu tun ist, wird das Projekt ein Erfolg. Wir befähigen, bieten professionellen Support, erstellen detaillierte Durchführungskonzepte und achten auf eine stringente Informations- & Kommunikationsarchitektur.

Mitarbeiterbefragung und Betriebsrat: Mitwirkung oder Mitbestimmung?

Die Arbeitgebervertretung sollte immer frühzeitig in den Prozess eingebunden werden. Dennoch ist es im Einzelfall wichtig, sicher zu sein, wer, wann und wie juristisch einzubinden ist.

Wir haben kollektivarbeitsrechtliche Expertise und sind hinsichtlich der neuesten Rechtsprechung sattelfest. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen für Mitarbeiterbefragungen.