"Kommunikation ist viel mehr als nur Reden. Es ist der richtige Mix aus verbaler und nonverbaler Kommunikation, aktivem Zuhören und strukturiertem Dialog - somit ein wesentlicher Erfolgsfaktor für zeitgemäßes Führen."

Megan Hayes - Expertin für Kommunikation und Training

Führungseigen­schaf­ten sehen, verstehen und gestalten - der Leadership Pulse

Wie gelingt es, gewachsene Führungskultur zunächst zu analysieren und dann an aktuelle Anforderungen anzupassen, damit Sie Mitarbeiter gewinnen, motivieren und binden? Wir bieten Ihnen einen strukturierten, gesteuerten und erfolgreichen Entwicklungsprozess - belegt durch namhafte Referenzprojekte.

Die Herausforderungen an Führungskräfte sind hoch! New Work, Generation Z und Co. verlangen nach neuen Führungsansätzen. Altbewährtes funktioniert nicht mehr und sorgt für Frustration. Was ist also nötig?

Ein Blick auf das Führungsverhalten (individuell) und die Führungskultur (gesamt) geben Aufschluss. Wo wollen Sie hin? Was soll Ihre angestrebte Führungskultur ausstrahlen und welche Schritte erfordert das? Wir begleiten Sie auf diesem Weg, unterstützen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter und geben klare Handlungsempfehlungen.

  • Wie sieht die aktuell gelebte Führungskultur aus und wie wirkt diese?

  • Wie kann ein zeitgemäßes Führungsverständnis entwickelt werden?

  • Wie wird eine wirkungsvoller Implementierungsprozess aufgesetz, der alle überzeugt?

  • Wie wird  der Fortschritt der Implementierung gemessen, wie wird der Prozess angepasst?

Führungskräfte von Heute sollten Ihre Stärken kennen

Der Leadership Pulse ist ein ganzheitliches Feedbackinstrument, das die Selbstreflexion der Führungskraft, die hierarchieübergreifende Kommunikation sowie das vertrauensvolle Miteinander fördert.

Zwei Facetten werden vereint: die quantitative Messung der Führungskompetenz verknüpft mit qualitativer Entwicklung - Schritt für Schritt. Ansätze aktueller Führungsforschung wurden in einem schlanken Fragebogen operationalisiert. Es geht um Facetten wie Mitarbeiterförderung, Unterstützung (in Veränderungsprozessen), Motivationsfähigkeit (bei Innovationen) sowie Feedbackfähigkeit.

Wir bieten Ihnen Führungskultur-Entwicklung mit Struktur und Methode

Unsere Berater haben praktische wie theoretische Erfahrung im nationalen wie internationalen Führungskontext. Die neuesten Forschungsaspekte sind in unseren Ansätzen berücksichtigt. 

  • Instrumente zur Selbstanalyse und Fremdeinschätzung

  • Aussagekräftige Führungsprofile mit Orientierungshinweisen
  • Individualcoaching, Stärkenmanagement und Team Reflexion Sessions

  • Leadership-Seminare für HR Experten und Führungskräfte

Über uns

Wir von JSS HR & Consulting Services beantworten Ihre Fragen als Spezialisten. Unsere Kernkompetenzen sind die Analyse der Organisation, des Führungsverhaltens und das effektive Arbeiten mit den Ergebnissen.


About

At JSS HR & Consulting Services, we are experts in what we do and gladly answer your questions. Our key areas of expertise are analysing organisations and leadership behaviour as well as translating your results into powerful follow-up actions.

Ihr Kontakt

Jan Stephan Schmaderer
Dipl.-Kfm. Univ./ Wirtschaftsrecht
Managing Director


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Jan Stephan Schmaderer
Master of Business Administration (University)
Founder & Managing Partner

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Herzogstraße 4
80803 München, DE
T: +49 (0) 89 - 32 19 56 98
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