In der aktuellen Lage haben Führungskräfte viel zu leisten: unternehmerisch zu handeln und vor allem eine Vertrauenskultur zu fördern. Auch über die Entfernung (Home-Office) hinweg darf der Draht zu den Mitarbeitern nicht abreißen. Guidance und Empathie sind wichtig.
Es ist einmal mehr entscheidend, wie Führung und Leadership tatsächlich gelebt werden. Die grundlegenden Mechanismen von Führung, einer Art Motor für Mitarbeitermotivation, Leistung und Zufriedenheit sind noch immer die gleichen wie vor dem virtuellen Boost. Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, sich auf die Basics von Führung zu besinnen und auf dieser Grundlage die notwendigen virtuellen Führungskompetenzen auf- und auszubauen.
Wir bieten Ihnen mit dem Leadership Pulse ein schlankes Feedbackinstrument, das die Selbstreflexion der Führungskraft, die hierarchieübergreifende Kommunikation sowie das vertrauensvolle Miteinander fördert.
Zwei Facetten werden vereint:
1. die Analyse von Führungskompetenzen
2. die Entwicklung - Schritt für Schritt
Ansätze aktueller Führungsforschung wurden in einem schlanken Fragebogen operationalisiert. Es geht um Mitarbeiterförderung, Unterstützung in Veränderungsprozessen, Motivation zu Innovationen sowie Feedbackfähigkeit.
Unsere Berater, Trainer und Coaches haben praktische wie theoretische Erfahrung im nationalen wie internationalen Führungskontext. Sehr gerne begleiten wir Sie bei der Analyse und dem Aus- und Aufbau von Führungskompetenzen entlang Ihres Führungsverständnisses.
Mögliche Bausteine:
