• "Lebenslanges Lernen ist eine ständige Entdeckungsreise zu den erwarteten und unerwarteten Potentialen von Menschen und Organisationen"
  • "Lebenslanges Lernen ist eine ständige Entdeckungsreise zu den erwarteten und unerwarteten Potentialen von Menschen und Organisationen"

    Alexandra A. Maucher - Expertin für interkulturelle Entwicklung & virtuelles Training

Strategische Organisations­entwicklung

Welche Lösung passt am besten zu Ihren Zielen? Wie finden Sie im inflationären Angebot agil klingender Konzepte "die Nadel im Heuhaufen"? Wir geben Ihnen klare Einschätzungen und konkrete Empfehlungen in einer Strategy Summary.

Unsere Experten haben nicht nur theoretische Fachexpertise sondern vielfältige, gelebte Berufserfahrung. Dieser Background ermöglicht es uns, Sie überzeugend zu beraten. Lösungen müssen schließlich nicht nur schön klingen, sondern sich an ihrem Beitrag zum Unternehmserfolg messen lassen. Beispielthemen:

Aufbau von flexiblen Feedbackarchitekturen

Transformation von Digitalisierung, Innvovation und Agilität in Ihre Unternehmensrealität

Implementierung zeitgemäßer Führungsansätze im Kontext New Work

Aufbau betrieblicher Gesundheitsmanagement-Systeme

Befragungsbasierte Organisations­entwicklung

Die Analyse des Gesamtunternehmens oder von Teilbereichen via Befragung der relevanten Akteure (Mitarbeiter, Führungskräfte, Stakeholder)

Die Entwicklung der Organisation hinsichtlich der Zielparameter (z.B. Vertrauenskultur, Innovationsfähigkeit, Veränderungsbereitschaft)

Beide Elemente müssen nicht zwingend verknüpft sein. Wir weisen lediglich auf einen ganzheitlichen Ansatz hin, der sinnvoll sein kann. Im Folgenden werden relevante Bausteine skizziert, die Sie auch separat buchen können - je nach Ihrer Projektsituation:

"Analyse des Vorhandenen"

Experten beleuchten Ihr bisher eingesetztes Feedbackinstrumentarium auf Wirkung. In einer Management Summary erhalten Sie konkrete Entwicklungsempfehlungen. Manchmal  ist es nur eine Nuance, die justiert werden muss, ohne das ganze System per se in Frage zu stellen.

"Befragungs­durchführung"

Je nach Anforderung konzeptionieren und implementieren wir quantitative Analyse- & Entwicklungsinstrumente wie themenspezifische Mitarbeiterbefragungen, Leadership Pulse oder Change Barometer. Wir liefern die valide Basis für die Entwicklung Ihrer Organisation, der Mitarbeiter und Führungskräfte.

"Empowerment und Support"

Der Erfolg ist das Maß. Nur, wenn die Verantwortlichen (Projektteam, Führungskräfte, Koordinatoren, Mitarbeiter, Moderatoren) wissen, was wann, wie zu tun ist, wird das Projekt ein Erfolg. Wir befähigen, gewährleisten professionellen Support, erstellen detaillierte Durchführungskonzepte und achten auf eine wirkungsvolle Informations- & Kommunikationsarchitektur. Hilfreiche Guidelines und Trainings führen die Verantwortlichen durch den Prozess. Das Prinzip der lernenden Organisation ist unser Ansatz.

"Ergebnismanagement und Organisations­entwicklung"

Mitarbeiter müssen eine positive Veränderung nach einer Mitarbeiterbefragung spürbar wahrnehmen. Es ist erfolgsentscheidend mit den Ergebnissen konkret im Team zu arbeiten. Detailauswertungen wie Linkage-Analysen, Big Picture Präsentationen und die Möglichkeit vielfältiger, differenzierter Auswertungen und Indizes liefern valide Ansatzpunkte für die Festigung der vorhandenen Stärken aber auch der Optimierung von negativen Entwicklungen. Je nachdem, wie tief Sie in die Organisationsebenen vordringen, bietet JSS die passende Vorgehensweise (Mikro- vs. Makroansatz).

"Moderation und Training"

Je nach Themen-/Ergebnislage können Sie auf unsere erfahrenen Organisationsentwickler, Moderatoren und Trainer zugreifen. Unser Team besteht aus Fachleuten diverser Disziplinen wie Veränderungsmanagement, Führungskultur und Kommunikation.

"Arbeitsrechtliche Einordnung"

Viele Instrumente der Organisationsentwicklung haben Schnittstellen mit dem Arbeitsrecht. Hinsichtlich mitwirkungs- und mitbestimmungsrelevanter Sachverhalte sowie neuer Anforderungen des Datenschutzes (DSGVO) beraten Sie professionell unter Rückgriff auf die aktuelle Rechtsprechung.

Über uns

Wir von JSS HR & Consulting Services beantworten Ihre Fragen als Spezialisten. Unsere Kernkompetenzen sind die Analyse der Organisation, des Führungsverhaltens und das effektive Arbeiten mit den Ergebnissen.


About

At JSS HR & Consulting Services, we are experts in what we do and gladly answer your questions. Our key areas of expertise are analysing organisations and leadership behaviour as well as translating your results into powerful follow-up actions.

Ihr Kontakt

Jan Stephan Schmaderer
Dipl.-Kfm. Univ./ Wirtschaftsrecht
Managing Director


Your contact

Jan Stephan Schmaderer
Master of Business Administration (University)
Founder & Managing Partner

Adresse

Herzogstraße 4
80803 München, DE
T: +49 (0) 89 - 32 19 56 98
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