Der Podcast für alle, die Wandel wirklich gestalten wollen!

In jede Episode erwarten Sie spannende Insights, praxisorientierte Tipps und wahre Erfolgsgeschichten aus der Welt von HR und Change-Management.

Viel Spaß beim Reinhören!

EP 1: Change vs. Transformation

Die Begriffe "Change" und "Transformation" werden häufig synonym verwendet, sind jedoch in ihrer Bedeutung und Anwendung klar abzugrenzen.

Diese Episode liefert eine Gegenüberstellung von Change und Transformation und bietet Orientierung bei der Wahl der geeigneten Ansätze. Hier verdeutlichen wir die Bedeutung eines strategischen, bewusst gestalteten Veränderungsmanagements.

Eine Episode für alle, die Transformationen bewusst gestalten und positiv verändern wollen.

EP 2: Unternehmenskultur & Kulturwandel – Grundlagen, Praxisbeispiele und Erfolgsfaktoren

Die Unternehmenskultur bestimmt, wie in einer Organisation gedacht und gehandelt wird. In dieser Episode klären wir, was genau hinter den Begriffen Unternehmenskultur und Kulturwandel steckt, warum Veränderungen notwendig werden können und wann diese erfolgreich sind.

Anhand praxisnaher Beispiele zeigen Jan Stephan Schmaderer, Kerstin Benedikt und Alexandra Araiza, wie Kulturwandel gelingen kann. Außerdem sprechen wir über typische Stolpersteine und die wichtigsten Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Transformation im Kontext Kultur.

Eine Episode für alle, die Unternehmenskultur bewusst gestalten und positiv verändern wollen.

Zeichnen Sie mit unserem Change Barometer die Landkarte Ihrer Organisation.

Schritt für Schritt gehen Sie so auf sicherem Terrain durch komplexe Veränderungsprozesse, wie Kulturänderung, agile Transformation, Digitalisierung  & Co.

Die Mitarbeiterbefragung ist eine Klammer, die Vieles fassen kann. Die Gestaltungsmöglichkeiten scheinen grenzenlos - aber was macht in Ihrem Unternehmen wirklich Sinn und unterstützt Sie bei Ihrer Zielerreichung?

Wir geben klare Antworten und somit Orientierung auf die Frage, welche Lösung zu Ihren individuellen Anforderungen passt und den gewünschten Erfolg tatsächlich liefern kann. Klarheit, Wahrheit, Konsequenz ist der Dreiklang unseres Beratungsansatzes.

Um mit einem gängigen Vorurteil aufzuräumen: Eine strategische Mitarbeiterbefragung ist nicht eine schwerfällige Gesamtbefragung im Standardzyklus von zwei Jahren mit 80 Items. Nein, im Gegenteil: Schlank und flexibel im Zeit-, Teilnehmer- und Themenhorizont - ausgerichtet auf die aktuellen Bedürfnisse der Unternehmen.