Diese Kombination macht uns einzigartig!

Die Mitarbeiterbefragung ist eine Klammer, die Vieles fassen kann. Die Gestaltungsmöglichkeiten scheinen grenzenlos - aber was macht in Ihrem Unternehmen wirklich Sinn und unterstützt Sie bei Ihrer Zielerreichung?

Wir geben klare Antworten und somit Orientierung auf die Frage, welche Lösung zu Ihren Individuellen Anforderungen passt und den gewünschten Erfolg tatsächlich liefern kann. Klarheit, Wahrheit, Konsequenz ist der Dreiklang unseres Beratungsansatzes.

Um mit einem gängigen Vorurteil aufzuräumen: Eine strategische Mitarbeiterbefragung ist nicht eine schwerfällige Gesamtbefragung im Standardzyklus von zwei Jahren mit 80 Items. Nein, im Gegenteil: Schlank und flexibel in Zeit-, Teilnehmer- und Themenhorizont - ausgerichtet auf die aktuellen Bedürfnisse der Unternehmen.

Wo liegt der konkrete Nutzen von Mitarbeiterbefragungen?

Wir sehen es als Instrument zur Organisationsentwicklung - Grundlagen werden geschaffen. Schritt für Schritt gehen Sie auf sicherem Terrain durch Entwicklungsprozesse, wie z.B. dem Aufbau einer nachhaltigen Partizipationskultur, der Steuerung von Change-Prozessen oder der Implementierung eines zeitgemäßen Führungsverständnisses.