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WIR SCHAFFEN MEHRWERT
- Mitarbeiterbefragungen
- Organizational Analytics
- HR Consulting
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MITARBEITERBEFRAGUNG + ORGANISATIONSBERATUNG
- Expertise aus einer Hand. Wir verbinden das, was zusammengehört!
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MITARBEITERBEFRAGUNGEN - FLEXIBEL & SCHLANK
- Continuous Feedback
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- Leadership Pulse
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UNTERNEHMENSSTABILITÄT
- Resilienz stärken ist in der aktuellen Lage essentiell
- Wir helfen Ihnen, auf Grundlage Ihrer inneren Stabilisierungsfaktoren die Herausforderungen durch New Work, Digitalisierung & Co. erfolgreich zu meistern
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VIELFÄLTIGE REFERENZEN
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Mitarbeiter-Befragungen
Schlanke und flexible Lösungen, solide Basis für Entwicklungen, SWOT-Analyse für Ihr Unternehmen
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Pulse
Führungskompetenzen step by step stärken, Feedbackkultur erlebbar machen, Mitarbeiter motivieren
Smarte Mitarbeiterbefragungen
+ flexible IT-Tools
+ Trainings für HR-Experten, Führungskräfte und Mitarbeiter
+ Unterstützung bei Transformationsprozessen
Diese Kombination garantiert Ihren Erfolg
Die Mitarbeiterbefragung ist eine Klammer, die Vieles fassen kann. Die Gestaltungsmöglichkeiten scheinen grenzenlos - aber was macht in Ihrem Unternehmen wirklich Sinn und unterstützt Sie bei Ihrer Zielerreichung?
Wir geben klare Antworten und somit Orientierung auf die Frage, welche Lösung zu Ihren individuellen Anforderungen passt und den gewünschten Erfolg tatsächlich liefern kann. Klarheit, Wahrheit, Konsequenz ist der Dreiklang unseres Beratungsansatzes.
Um mit einem gängigen Vorurteil aufzuräumen: Eine strategische Mitarbeiterbefragung ist nicht eine schwerfällige Gesamtbefragung im Standardzyklus von zwei Jahren mit 80 Items. Nein, im Gegenteil: Schlank und flexibel im Zeit-, Teilnehmer- und Themenhorizont - ausgerichtet auf die aktuellen Bedürfnisse der Unternehmen.
Feedback- & Führungssysteme mit Wirkung Hoch 4
DEr konkrete Nutzen von Mitarbeiterbefragungen MUSS IMMEr im mittelpunkt stehen!
Es ist ein Instrument zur Organisationsentwicklung - Grundlagen werden geschaffen. Schritt für Schritt gehen Sie auf sicherem Terrain durch Entwicklungsprozesse, wie z. B. dem Aufbau einer nachhaltigen Partizipationskultur, der Steuerung von Change-Prozessen oder der Implementierung eines zeitgemäßen Führungsverständnisses oder von Digitalstrukturen.
Presse
Wir freuen uns auf Sie!
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