Mitarbeiterbefragungen mit Mehrwert
JSS Mitarbeiterbefragungen sind flexibel in Themen-, Teilnehmer & Zeithorizont. Wir konfigurieren maßgeschneiderte Mitarbeiterbefragungen, die mit "state of the art" IT-Tools realisiert werden.
Mögliche Themen:
- Die Analyse und Entwicklung der gewachsenen Unternehmenskultur
- Die Begleitung agiler Transformationsprozesse
- Die Messung und Förderung des Innovationsklimas
- Das Sichtbarmachen der Faktoren für Arbeitgeberattraktivität
Wir geben Ihnen klare Antworten auf die Frage, welche Lösung zu Ihren individuellen Anforderungen passt und den gewünschten Erfolg liefert.
Organizational Resilience
Wissebschaftliches Modell auf Grundlage mehrjähriger Forschung und Entwicklung. Umfassende Item- und Skalenvalidierungen.
Laufend einbezogen werden aktuelle Erkenntnisse aus der Führungs- und Arbeitsforschung. Im Zentrum stehen die inneren Stabilität der Organisation und zugleich deren Anpassungsfähigkeit an die aktuellen Herausforderungen.
Die Klassiker
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STRATEGISCHE MITARBEITERBEFRAGUNG: Um mit einem gängigen Vorurteil aufzuräumen: Strategisch bedeutet nicht schwerfällige Gesamtbefragungen im Standardzyklus von zwei Jahren mit 80 Items. Nein, im Gegenteil: zeitgemäß schlank und flexibel im Zeit- und Themenhorizont.
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MULTI SOURCE FEEDBACK: 90° Feedback, 270° Feedback, 360° Feedback: Eine der wesentlichen Einflussgrößen für den wirtschaftlichen Erfolg einer Organisation ist die Qualität Ihres Managements. Unser Multi Source-Feedback ermöglicht eine umfassende, zuverlässige und faire Beurteilung von Leistung und Potenzialen.
Organizational Analytics
Auf Grundlage des OR Modells ist es uns möglich, Zusammenhänge herzustellen, Stellschrauben zu identifizieren und konkrete Handlungsempfehlungen zu geben. Wir liefern mehr als altbekannte Standardberichte mit Mittelwerten, Häufigkeitsverteilungen und Co.
Wir visualisieren Stärken, Schwächen, Chance und Risiken auf einer Landkarte Ihrer Organisation und machen Verbindungen und Wirkungen sichtbar.
TRansformationen & Co. managen
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CONTINUOUS FEEDBACK als Basis für die Strukturierung und Steuerung von Transformationsprozessen. So sind Sie am Puls Ihrer Mitarbeiter wenn es um die Gestaltung einer neuen Unternehmneskultur geht. Hier finden Sie einen Case von JSS in der Personalwirtschaft.
Gesundheitsmanagement, Digitalisierung & mehr...im Fokus
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RESILIENCE CHECK als Basis für die Stärkung Ihrer Erfolgspotentiale. Wir geben Ihnen ein schlankes Instrument an die Hand, welches die Säulen Ihrer inneren Unternehmensstabilität identifiziert. Das ist das solide Fundament, das erfolgreiche Anpassungsprozesse überhaupt erst möglich macht.
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HEALTH MONITOR als Basis für den Aufbau eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements. Im Fokus stehen die Beurteilung und die gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeit. Die Ergebnisse werden genutzt, um Maßnahmen auf Organisations- und Individualebene (im Kontext IGM) abzuleiten.
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COMPANY DIGITAL PROFILE als Basis für die sukzessive Entwicklung Ihrer real-digitalen Unternehmenswelt. Wir analysieren zunächst den Grad der Digitalisierung Ihrer Organisation. Dann entwerfen wir mit Ihnen ein detailliertes Digitalisierungskonzept und gehen in die Realisation.
JSS Baukasten-Prinzip
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Analyse des Vorhandenen: Experten beleuchten Ihr bisher eingesetztes Feedbackinstrumentarium auf Wirkung. In einer Management Summary erhalten Sie konkrete Entwicklungsempfehlungen.
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Modifizierung oder Neukonzeption Ihrer individuellen Mitarbeiterbefragung: Je nach Anforderung konzeptionieren und implementieren wir quantitative Analyse- & Entwicklungsinstrumente wie themenspezifische Mitarbeiterbefragungen, Leadership Pulse, Change Barometer oder GBU-Befragungen.
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Individueller Fragebogen - valide und aussagekräftig: Je nach Zielestzung Ihrer Befragung entwickeln wir Ihren Fragebogen. Themenflexible Schwerpunktsetzungen wie Führung, Engagement, Change, Gesundheit, Digitalisierung sind natürlich möglich.
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Passgenaues Ergebnismanagement: Mitarbeiter und auch Führungskräfte müssen eine positive Veränderung nach einer Mitarbeiterbefragung spürbar wahrnehmen. Es ist erfolgsentscheidend mit den Ergebnissen im Team zu arbeiten. Detailauswertungen wie Linkage-Analysen, Big Picture Präsentationen und die Möglichkeit vielfältiger, differenzierter Auswertungen und Indizes liefern konkrete Ansatzpunkte.
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HR-Support und Empowerment: Nur, wenn die Verantwortlichen (Projektteam, Führungskräfte, Mitarbeiter) frühzeitig wissen, was wann, wie zu tun ist, wird das Projekt ein Erfolg. Wir befähigen, bieten professionellen Support, erstellen detaillierte Durchführungskonzepte und achten auf eine stringente Informations- & Kommunikationsarchitektur.